Kündigungsschutz
Wer sich gegen eine Kündigung seines Arbeitsverhältnisses oder Mietverhältnis schützen will, sollte sich von einem Fachanwalt beraten lassen. Fachanwalt für Arbeitsrecht und Mietrecht Gregor Ziegler aus Duisburg hilft Ihnen mit einer ersten Einschätzung Ihres Falles unter 01791181654. Und das Beste: Es ist völlig kostenfrei und unverbindlich für Sie! Vereinbaren Sie einen Termin oder schicken Sie
WeiterlesenDieselskandal: Landgericht Duisburg sieht Schadenersatzpflicht von Volkswagen
Das Landgericht Duisburg hat in einer Verhandlung in einem von uns geführten Verfahren die Auffassung vertreten, dass die Volkswagen AG der von uns vertretetenen Käuferin des Fahrzeugs auf Schadenersatz haftet. Über die Einzelheiten werden wir nach der Urteilsverkündung berichten. Bereits jetzt steht fest, dass viele Käufer von Autos aus dem VW-Konzern, die einen EA 189
WeiterlesenWann gibt es Kündigungsschutz im Filialbetrieb?
Viele Arbeitnehmer sind in einer Filiale mit weniger als 10 Mitarbeitern eines gößeren Unternehmens tätig. Das Kündigungsschutzgesetz gilt aber erst in Betrieben mit mehr al 10 Mitarbeitern. Kommt es zur Kündigung eines dort beschäftigten Arbeitnehmers stellt sich die Frage, ob dieser mit Erfolgsaussicht Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht erheben kann. Anläßlich eines Falles, der von unserer
WeiterlesenLandgericht Duisburg verurteilt DSL Bank zur Rückzahlung nach Widerruf
Wir haben für 2 von uns vertretene Darlehensnehmer ein neues Urteil gegen die DSL Bank beim LG Duisburg nach Widerruf eines Darlehensvertrags (Immobiliendarlehen) erstritten. Es ging um den Widerruf zweier Verträge vom 03.01. und 28.02.2006, LG Duisburg, Urteil vom 07.11.2016, Aktenzeichen 3 O 74/16. Wir haben einen Zahlungsantrag auf Rückzahlung nach Berechnung des Rückabwicklungssaldos gestellt,
WeiterlesenArbeitsgericht Duisburg: Zweistufige Ausschlussfrist gilt auch noch nach Abrechnung
Das Arbeitsgericht Duisburg hat sich heute zu einer interessanten Rechtsfrage betreffend zweistufige Ausschlussfristen geäußert. Der Arbeitgeber hatte aufgrund von Zahlungsschwierigkeiten monatelang kein Arbeitsentgelt gezahlt, über die nicht gezahlten Löhne jedoch stets Abrechnungen erteilt. Der Arbeitnehmer machte die rückständigen Löhne erst Monate nach der jeweiligen Fälligkeit des Lohns schriftlich geltend. Im allgemeinverbindlichen Tarifvertrag war eine sog.
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